Responsabilité sociale d'entreprise

Stikeman Elliott encourage depuis longtemps la responsabilité sociale d'entreprise. Le cabinet a d'ailleurs mis sur pied plusieurs programmes pour devenir une entreprise socialement responsable :

Engagement envers la communauté

Avec l'appui et l'encouragement du cabinet grâce aux programmes d'engagement envers la communauté et de travail bénévole de chaque bureau, bon nombre de nos membres apportent une contribution considérable à leur communauté. Dans le cadre de ses programmes, le cabinet appuie les projets communautaires locaux, la prestation de services juridiques de façon bénévole, les causes caritatives et le jumelage de dons par ce premier. Nous entretenons depuis longue date des relations avec Centraide, la Marche Bell pour Jeunesse, J'écoute, l'Hôpital d'Ottawa, la campagne de financement Course à la vie CIBC de la Fondation canadienne du cancer du sein, le Défi corporatif Canderel, l'événement Pédalez pour les enfants de la Fondation de l'Hôpital de Montréal pour enfants, Brown Bagging for Calgary's Kids, Inn from the Cold et la Course Terry Fox, pour n'en nommer que quelques-unes.
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Environnement

En 2008, nous avons lancé notre programme « Virage Vert » visant à accroître notre engagement à envers la gestion de l'environnement. Le programme compte notamment des initiatives de recyclage et de conservation de l'énergie et des ressources, la sélection stratégique de fournisseurs, et des calculs de bilans de CO2 et des plans de réduction. Nous avons fait partenariat avec des agences de la région, notamment le Défi Climat à Montréal, pour accroître notre promotion de la protection de l'environnement. En 2009, grâce à l'appui et à l'enthousiasme des membres de notre cabinet pour notre programme Virage Vert et à la mise en place de mesures visant à réduire les pertes, les bureaux canadiens du cabinet ont reçu la certification de carboneutralité, faisant de Stikeman Elliott le premier cabinet d'avocats canadiens à atteindre ce jalon.
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Promotion de la diversité

Le cabinet s'engage à créer un environnement de travail où règnent diversité et intégration, et à promouvoir les projets visant à accroître la diversité au sein des collectivités où nous travaillons. Nos projets internes comprennent un programme de recrutement auprès des membres de collectivités diversifiées dans les écoles de droit, un programme de mentorat et des séances de développement professionnel. Les membres de notre cabinet ont également appuyé une foule de projets communautaires tels le programme Passeport pour ma réussite, des activités d'approche sociale dans les écoles de la région, ainsi que des événements de planification de carrière et d'assistance à l'intention des avocats ayant reçu leur formation à l'étranger pour les aider à obtenir leur accréditation et à se trouver un emploi.
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Projets pour les femmes

Nous sommes extrêmement fiers du rôle que les femmes jouent au sein du cabinet, tant à titre de modèles que de meneurs dans leur domaine de pratique. Certains de nos programmes visant à promouvoir le succès professionnel des femmes au sein du cabinet comprennent le développement professionnel, la formation axée sur les compétences, les événements de réseautage, les programmes de mentorat, des politiques avant-gardistes sur les congés de maternité, le télétravail et les horaires flexibles et un programme d'assistance individuelle pour faciliter la transition de retour au travail.
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