Reconnaissance
Le groupe a été reconnu comme un chef de file dans le marché canadien par le
Guide to the Leading Lawyers for Business de Chambers Global. Il a également été reconnu par la publication
PLC Which Lawyer?, l'équipe du Québec ayant été citée dans le domaine de l'emploi et du travail et celle de l'Ontario, dans le domaine des régimes de retraite et des avantages sociaux.
Services en droit de l'emploi
Nous conseillons régulièrement les employeurs et leurs dirigeants sur les questions suivantes :
- l'immigration des gens d'affaires et la réinstallation;
- le respect des lois relatives à l'emploi;
- les questions liées à la responsabilité des administrateurs et des dirigeants et leurs obligations fiduciaires;
- la rédaction et la mise en application de clauses de non-divulgation, de clauses de non-sollicitation et de clauses de non-concurrence;
- le dépistage de consommation de drogue et d'alcool chez les employés;
- les contrats d'emploi et les questions de prime d'intéressement;
- les recours collectifs liés à l'emploi;
- la santé et la sécurité au travail, y compris la planification stratégique des cotisations pour les indemnités d'accident du travail (Québec);
- les droits de la personne et le harcèlement en milieu de travail;
- la rémunération incitative, y compris les régimes de primes et les régimes d'options d'achat d'actions;
- la formation de la direction;
- la gestion des problèmes de maladie chronique et de l'absentéisme;
- l'hygiène et la sécurité du travail;
- l'impartition, les restructurations et les fermetures d'usines;
- l'équité salariale;
- les politiques de confidentialité et d'accès à l'information en milieu du travail;
- les litiges en matière d'emploi;
- les politiques de confidentialité et d'accès à l'information;
- les conseils proactifs et stratégiques conformément à la législation pertinente;
- les mesures de réorganisation et la réduction des effectifs;
- la planification stratégique des ressources humaines;
- les mesures afférentes à la cessation d'emploi;
- les programmes de transition et de fidélisation du personnel et avantages de retraite;
- les politiques en milieu de travail; et
- le congédiement injustifié.
Services en droit du travail
Dans le domaine des relations de travail, nous nous concentrons exclusivement sur la représentation de la direction. Nos services dans ce domaine comprennent la prestation de conseils et la représentation des clients en ce qui concerne :
- l'application de conventions collectives;
- la négociation de conventions collectives;
- des mesures disciplinaires et la cessation d'emploi;
- l'établissement de pratiques et programmes proactifs et positifs de relations avec les employés;
- l'arbitrage et la résolution de conflits de travail;
- les conflits industriels (grèves, lock-out et piquetage);
- les questions relatives aux employeurs remplaçants;
- les pratiques déloyales de travail;
- les campagnes d'accréditation syndicale et de révocation d'accréditation syndicale;
- les stratégies de travail.
Les membres du groupe représentent régulièrement les employeurs devant les tribunaux judiciaires et les tribunaux administratifs spécialisés en droit du travail dans le cadre de recours prévus par les lois fédérales et provinciales.
Activités professionnelles
Plusieurs membres du groupe ont donné des charges de cours dans des universités et ont publié des livres, des guides sur les services juridiques et des articles, notamment Le congédiement déguisé au Québec - Fondements théoriques et aspects pratiques, The Employment Contract, Le contrat d'emploi, Executive Employment Law, Les dirigeants : leurs droits et leurs obligations, de même qu'une partie de Doing Business in Canada portant sur le droit du travail.
Ressources à valeur ajoutée pour nos clients
Dans le cadre de nos efforts pour demeurer à l'avant scène en matière de services à la clientèle, nous avons conçu un blogue sur le droit de l'emploi et des régimes de retraite, sur lequel on peut trouver des renseignements et des observations pratiques et d'actualité sur les nouveautés importantes en matière juridique et politique, notamment la cessation d'emploi, la rémunération des hauts dirigeants, les droits de la personne, l'hygiène et la sécurité du travail, les régimes de retraite, la gouvernance, les questions en matière de placement des caisses de retraite, les heures supplémentaires, le réseautage social, les fusions des régimes de retraite, les conversions et autres restructurations, les questions en matière de régimes de retraite liées à l'insolvabilité, les normes du travail, les mises à jour des lois sur le dépistage des drogues et la vie privée. Le blogue, entièrement interrogeable, est composé d'une gamme complète de fichiers archivés qui sont répertoriés par sujet et permet aux usagers de s'inscrire aux bulletins instantanés diffusés par courriel ou par fil RSS.
Le blogue est accessible à l'adresse suivante :
www.CanadianEmploymentPensionLaw.com.
