Questions et réponses

Que cherchez-vous chez les étudiants que vous engagez ?
Nous cherchons des gens brillants et motivés qui démontrent un intérêt réel pour notre pratique, ainsi que de bonnes aptitudes à travailler en équipe, un sens critique, une éthique inébranlable et un certain leadership. Nous cherchons des gens qui aiment les défis et le travail en équipe, qui travaillent fort, qui ont plusieurs champs d'intérêt et qui ajouteront à la diversité de notre cabinet.

Qu'est-ce qui distingue votre cabinet des autres?
Notre cabinet est jeune d'âge et d'esprit. Nous avons des mandats de la plus haute qualité. Nous avons un grand esprit d'entrepreneuriat et nous offrons à nos étudiants et à nos avocats des occasions de travailler avec des collègues stimulants dans un environnement d'équipe sur des dossiers nationaux et internationaux. Nous encourageons nos étudiants et nos avocats à prendre beaucoup de responsabilités tôt dans leur carrière. Le cabinet fournit un soutien de premier plan ainsi qu'un minimum de hiérarchie et de structure.

Combien de stagiaires engagez-vous?
Le bureau d'Ottawa engage généralement trois ou quatre stagiaires chaque année.

Combien d'étudiants d'été engagez-vous?
Nous engageons généralement entre un et trois étudiants pendant la période estivale à chaque année au bureau d'Ottawa.

Quels sont le salaire et les avantages sociaux que vous offrez aux étudiants?
Le salaire actuel de nos stagiaires est de 44 000 $ par année (proportionnellement réparti sur une période de 10 mois), augmenté d'avantages sociaux tels qu'une assurance-maladie et une assurance dentaire complémentaires. En outre, le cabinet défraie les droits de scolarité jusqu'à un maximum de 4 000 $ aux étudiants de troisième année en droit qui s'engagent à terminer leurs stages avec nous. Le cabinet paiera également les frais de scolarité et le salaire de stagiaire à tous les étudiants au cours du programme d'habiletés et de responsabilité professionnelle et au cours des périodes de préparation aux examens des cours d'admission au Barreau, peu importe les décisions de réembauche. Conformément aux lignes directrices du Barreau, deux semaines de vacances payées sont accordées aux stagiaires, et les étudiants d'été ont droit à une semaine de vacances payées. Les stagiaires reçoivent également une contribution aux frais d'adhésion à un club de conditionnement physique, incluant les frais d'inscription et 50 % des cotisations mensuelles, jusqu'à un maximum de 500 $. Les étudiants d'été bénéficient aussi de cet avantage, de façon proportionnelle, pour la durée de leur emploi.

Quelle sorte de formation juridique permanente offrez-vous aux étudiants?
Le bureau d'Ottawa présente des colloques d'orientation à l'intention des étudiants, ainsi que des colloques organisés par des organismes externes que nous invitons au cabinet. Les étudiants y sont bienvenus et nous les encourageons à assister aux réunions et aux dîners des groupes de pratique et à suivre des programmes externes de formation juridique permanente.

Quel est votre politique en matière de maternité?
Les avocates peuvent prendre un congé de maternité jusqu'à concurrence de la période maximale permise par la loi. Stikeman Elliott ajoutera un salaire équivalent à 17 semaines de travail aux prestations de maternité du régime d'assurance-emploi, permettant d'atteindre 95 % du salaire régulier d'un avocat, à la condition que l'avocate ait complété au moins une année de pratique au sein du cabinet. Les demandes de congé supplémentaire, de congé de paternité et de réaménagement des horaires de travail sont étudiées cas par cas. Un de nos associés d'Ottawa a récemment pris un congé parental de quatre mois.