Diversité et inclusion

La diversité et l'inclusion au coeur de nos préoccupations

Chez Stikeman Elliott, la diversité fait partie intégrante de notre culture et de notre histoire. Nous avons toujours compris que l'avancement de la diversité, tant auprès de nos effectifs que de la clientèle que nous servons au Canada et dans le monde entier, était un impératif commercial. Ce double objectif est à la base de toutes nos initiatives et reflète le mandat du Comité de la diversité et de l'inclusion du cabinet.

Recruter et promouvoir les meilleurs talents issus des différentes communautés du Canada

Nous sommes d'avis que pour attirer les meilleurs talents et bâtir une entreprise totalement diversifiée et inclusive à tous les niveaux, y compris au chapitre de la direction, nous devons investir à long terme dans toutes les étapes de l'établissement de la « relève du leadership » :

  • Rayonnement communautaire – Nos avocats et étudiants participent à de nombreux projets communautaires auprès de diverses collectivités et de groupes d'étudiants en droit en vue de démystifier le droit des affaires comme objectif de carrière pour un éventail diversifié d'étudiants.
  • Recrutement – Afin de nous assurer que nous respectons les meilleures pratiques dans notre processus d'embauche et que nous éliminons tout préjugé inconscient, nous passons régulièrement en revue nos pratiques en matière de recrutement, offrons de la formation à notre personnel en charge des entrevues et recueillons les commentaires de nos candidats par l'entremise d'une tierce partie.
  • Engagement et avancement – Nos initiatives de mentorat, d'apprentissage et d'avancement de carrière visant à appuyer la diversité de nos effectifs sont constamment renouvelées et mises en place . C'est notre façon de veiller à ce que nos collègues issus de toutes les collectivités soient appuyés dans leur développement de carrière et aient accès aux outils et aux occasions d'avancement nécessaires à leur succès.
  • Inclusion – Nous nous efforçons constamment de rendre notre environnement de travail le plus inclusif possible au moyen de nombreux gestes simples mais significatifs dans chaque bureau du cabinet. Par exemple, nous offrons aux avocats un calendrier Outlook reflétant les fêtes et célébrations multiconfessionnelles; nous avons mis en place un répertoire de personnel audible permettant d'entendre la prononciation des noms; et notre bureau de Toronto comporte une salle de réflexion réservée aux pratiques religieuses durant la journée de travail et des salles de toilettes universelles.

Accroître notre portée auprès de clients issus de diverses collectivités tant au pays qu'à l'échelle mondiale

Le succès et la croissance continue de Stikeman Elliott en tant que cabinet d'avocats sont en partie attribuables à notre capacité à travailler en étroite collaboration avec une clientèle diversifiée, peu importe où ces clients se trouvent dans le monde. Notre cabinet a été fondé sur des occasions d'affaires internationales et nous entretenons une longue tradition de prestation de services à nos clients situés de l'autre côté de la frontière et dans le monde entier. Nos initiatives visant la diversité et l'avancement des femmes jouent un rôle de plus en plus déterminant dans l'amélioration de notre service client et dans l'accroissement de notre portée. Au nombre des initiatives auxquelles nous avons participé en partenariat avec nos clients figurent :

  • Thomson Reuters’ Women’s Transformative Leadership Forum (co-présidence avec BMO)
  • Membre d'Ascend Pan-Asian Leaders Canada
  • Canadian Association of Black Lawyers (CABL)
  • Fierté au travail Canada
  • Chief Inclusion/Chief Diversity Officer Forum
  • Formation portant sur les préjugés involontaires et tables rondes avec les clients
  • CivicAction Mental Health in the Workplace Champion’s Council
  • Programme de stages pour les réfugiés syriens
  • Réseau des cabinets d'avocats pour la diversité et l'inclusion (en partenariat avec Legal Leaders for Diversity & Inclusion)