Stikeman Elliott lance son projet sur la diversité aux conseils d’administration

16 novembre 2016

Comme expression de sa volonté constante de promouvoir la diversité et l'avancement des femmes dans le droit et en affaires, le cabinet Stikeman Elliott annonce avec fierté le lancement de son Projet sur la diversité aux conseils d'administration. Au cours des prochains mois, et à titre de première étape, Stikeman Elliott organisera un certain nombre d'événements et de tables rondes pour discuter de la question de la mixité des conseils d'administration ainsi que de sujets intéressant les actuels et futurs membres de conseils.

« À titre de conseillers, nous travaillons en étroite collaboration avec des chefs d'entreprises. Nous croyons être bien placés pour faire progresser cette question en aidant les administrateurs actuels et futurs à saisir les occasions d'accroître leurs talents et en aidant les sociétés qui cherchent à favoriser la diversité chez leurs dirigeants », explique Samantha Horn, associée chez Stikeman Elliott et récipiendaire du Prix Top 100 : Les Canadiennes Les Plus Influentes de WXN deux années consécutives.

Consultez les six parties de notre série de blogues sur la diversité aux conseils :

Première partie, « Le point sur la présence des femmes dans les conseils d’administration canadiens »
Deuxième partie, « Série sur la diversité dans les conseils d’administration : résultats des mesures prises au Canada pour la présence des femmes dans les conseils »
Troisième partie, « Série sur la diversité dans les conseils d’administration : le point sur la présence des femmes dans les conseils d’administration canadiens; Recommandations de Catalyst visant à accélérer les progrès »
Quatrième partie, « Série sur la diversité dans les conseils d’administration : opinions d’agences de conseil en vote et d’autres personnes influentes »
Cinquième partie, « Pleins feux sur la diversité des conseils »
Sixième partie, « Stikeman Elliott coanime un atelier sur la diversité aux conseils avec Women Get on Board »