La culture du cabinet

Grandissez dans un environnement de travail progressif

Travaillez avec des personnes remarquables

Les gens nous en parlent dès qu’ils nous rencontrent : l’atmosphère conviviale empreinte de collégialité et la culture de la « porte ouverte » qui règnent dans nos bureaux sont des éléments tangibles de notre milieu de travail accueillant. Notre approche est centrée sur l’équipe, collaborative et non hiérarchique. Les idées nouvelles sont bienvenues et encouragées.

Chacun a à cœur de donner le meilleur de lui-même. Collectivement, nous visons les niveaux les plus élevés de l’excellence professionnelle. Nos avocats sont véritablement enthousiastes à l’idée de travailler ensemble afin de générer les meilleurs résultats possible pour nos clients. Cette culture de travail d’équipe ne se limite pas à un groupe de pratique ou au bureau régional – les avocats de Toronto collaborent régulièrement avec des collègues des autres bureaux du cabinet.

Ayez plaisir à œuvrer dans un environnement social positif

Un des secrets de la réussite de Stikeman Elliott réside dans le réel plaisir que nous éprouvons à travailler ensemble. Notre cabinet est tissé serré, et nous renforçons les liens qui nous unissent en célébrant nos réussites, qu’elles soient grandes ou petites. Nous organisons tout au long de l’année une multitude d’événements axés sur des intérêts variés, comme des réceptions à l’occasion des fêtes, des collectes de fonds et autres événements caritatifs, des ligues de sports organisés ou des défis visant à renforcer l’esprit d'équipe, sans parler des soirées organisées à l’improviste ou destinées à célébrer des triomphes individuels.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion est bien réel – ici, vous pouvez être vous-même

Nous vouons le plus grand respect pour l’éventail de compétences et de centres d’intérêt que les membres de notre équipe apportent au cabinet en tant qu’individus. Nous favorisons et encourageons les talents et les activités individuels, et nous sommes résolus à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein du cabinet, de la profession et de notre collectivité. Nous sommes très fiers d’être reconnus, année après année, comme l’un des Canada’s Best Diversity Employers (meilleurs employeurs au Canada pour la diversité), et nous ne cessons jamais d’améliorer et de raffiner les démarches que nous prenons en ce sens.

Le Comité sur la diversité et l’inclusion du bureau de Toronto a établi un certain nombre de priorités et de domaines d’intervention privilégiés, comme l’information sur notre recrutement continu, la formation sur les préjugés inconscients et l’amélioration de la responsabilisation et de la formation de la direction.

Un engagement à l’égard de la réussite des femmes

Stikeman Elliott met un point d’honneur à favoriser le recrutement permanent de femmes à tous les échelons du cabinet. Notre bureau de Toronto est fier de ses nombreux programmes qui aident depuis longtemps les femmes à atteindre leurs objectifs de carrière. Ces programmes comprennent de la formation personnalisée axée sur les compétences en développement des affaires, du mentorat, des placements stratégiques au bureau, une sensibilisation aux pratiques en matière de composition des équipes et de répartition des tâches, ainsi que de l’accompagnement en leadership. Nous soutenons sans réserve nos nombreuses avocates mères de famille et avons mis en place des politiques avant-gardistes en matière de congés de maternité, de télétravail et de souplesse des horaires, ainsi qu’un programme d’assistance individuelle pour faciliter la transition lors du retour au travail après un congé de maternité.

Nous avons reçu avec fierté le prix d’excellence du Profiles in Diversity Journal. Le cabinet a été reconnu pour son plan d’action innovateur axé sur l’avancement des avocates au chapitre du maintien en poste, de la progression vers le statut d’associé, du développement des affaires et du leadership.