Obtenez la formation et les appuis nécessaires pour réaliser vos ambitions professionnelles

Votre réussite nous tient à cœur à toutes les étapes de votre carrière

En tant qu’avocat ou avocate de Stikeman Elliott, vos possibilités de perfectionnement sont sans limites. Nous mettons à votre disposition tous les outils et toutes les ressources dont vous avez besoin pour progresser et faire évoluer votre carrière.

En fait, nous favorisons dès le premier jour l’édification d’un ensemble complet et équilibré de compétences. Nous travaillons avec nos avocats à l’avancement de leur carrière en renforçant leurs compétences de fond en droit, ainsi qu’en matière de service à la clientèle, de développement des affaires et de leadership à tous les niveaux, jusqu’à l’obtention du statut d’associé. Vos objectifs guideront et alimenteront la croissance de vos affaires et le perfectionnement de vos compétences et de votre savoir-faire.

Un programme de perfectionnement qui dépasse la traditionnelle formation juridique permanente

La formation et le perfectionnement professionnel suivent une approche sur mesure. Le programme « E-Curve » de Stikeman Elliott est un programme de perfectionnement des avocats soigneusement calibré, qui accroît les compétences de façon séquentielle. Outre un programme officiel de perfectionnement des compétences et des séances de soutien à la pratique, vous disposez également d’un large choix de possibilités supplémentaires d’apprentissage. Chaque élément du programme est conçu pour vous apporter les outils et la compréhension nécessaires pour passer à l’étape suivante, avec l’assurance d’avoir les connaissances voulues pour réussir.

Notre programme officiel et exhaustif de formation juridique permanente (FJP) est dispensé sous diverses formes. Des experts d’un sujet donné, qui peuvent être des associés de Stikeman Elliott ou des conférenciers invités, animent des séminaires internes. Le processus fait également une place importante aux réunions régulières des groupes de pratique et à des programmes de formation et de perfectionnement des compétences à l’extérieur.

Du mentorat pour tous

L’importance qu’attache Stikeman Elliott à l’accompagnement et au mentorat favorise non seulement votre perfectionnement professionnel, mais garantit également que les personnes nouvellement embauchées s’intègrent parfaitement dans le tissu de l’entreprise. Les jeunes avocats sont associés à deux mentors : un avocat de niveau intermédiaire ou un avocat chevronné. Vos mentors coopéreront étroitement avec vous, en vous aidant à faire évoluer votre carrière et en jouant un rôle de conseiller pour un certain nombre de questions. Outre ces relations de mentorat officielles, tous vos collègues seront ravis de vous apporter leur éclairage de façon informelle.

Les avocats contribuent également au perfectionnement de leurs futures générations de collègues chez Stikeman Elliott, en devenant à leur tour mentors pour les jeunes avocats et les étudiants.

Soyez bien préparés à gérer et à diriger

Nous croyons que notre société doit être dotée d’une direction solide et efficace, responsable et accessible à tous les membres du cabinet. Pour ce faire, nous veillons à ce que les avocats participent pleinement aux réunions des groupes de pratique et à différentes initiatives particulières.

Les avocats sont membres actifs des différents comités du cabinet et participent aux décisions qui façonnent l’avenir du bureau et de l’entreprise. Cette participation aux comités est une des nombreuses façons dont les générations successives d’avocats du cabinet collaborent pour assurer l’avenir de Stikeman Elliott.

La rétroaction fait partie intégrante de votre perfectionnement permanent

Nous estimons qu’une rétroaction suivie personnalisée quant au perfectionnement de vos compétences et un dialogue permanent sur l’évolution de votre pratique et de vos objectifs sont déterminants pour votre déroulement de carrière. Vous rencontrerez deux fois par an votre mentor attitré pour procéder à une évaluation approfondie de vos résultats. Ces évaluations sont suivies de séances d’accompagnement en gestion de carrière seul à seul, destinées à vous aider à transformer vos objectifs professionnels en plans d’action concrets. De plus, la rétroaction n’est pas unidirectionnelle – nous sollicitons les commentaires de nos avocats et appliquons souvent leurs propositions pour améliorer notre culture organisationnelle et nos pratiques exemplaires en matière de service à la clientèle.