Faites partie de l’équipe

Même si le cabinet est important, vous ne serez pas perdu dans la foule

Les étudiants mentionnent souvent l’atmosphère chaleureuse de notre bureau de Toronto et la bonne impression qu’ils en ont. Notre culture organisationnelle amicale prône la communication ouverte. Notre approche du travail est collaborative et axée sur l’équipe. Nous ne croyons pas en une stricte hiérarchie ni en une lourde bureaucratie.

Notre atmosphère, empreinte de collégialité, vous donnera le sentiment que le bureau est plus petit et plus intime que vous ne vous y attendiez. En tant qu’étudiant chez Stikeman Elliott, vous établirez des relations personnelles avec des avocats qui vous accueilleront dans le tissu social du cabinet.

Travaillez avec des personnes remarquables

Les clients louent souvent l’approche enthousiaste et énergique de nos avocats. Nous nous sommes engagés à atteindre les niveaux de professionnalisme les plus élevés, tout en gardant les pieds sur terre. Nous prenons notre travail au sérieux, mais nous ne nous prenons pas personnellement trop au sérieux.

Profitez de l’atmosphère véritablement collaborative de notre milieu de travail

Une camaraderie et une collégialité véritables font à l’évidence partie de notre culture organisationnelle. Nos avocats sont vraiment heureux de travailler ensemble afin de générer les meilleurs résultats possible. Cette culture de travail d’équipe ne se limite pas à un groupe de pratique ou au bureau, car les avocats, de même que les étudiants, collaborent régulièrement avec des collègues de tout le cabinet.

Sentez-vous libre d’être vous-même – ici, la diversité se vit

La diversité et l’inclusion sont très importantes pour nous et nous vouons un grand respect à nos collègues en tant qu’individus. Nous employons et encourageons les talents et intérêts de chacun, et nous prenons de nombreuses mesures concrètes pour favoriser la diversité sous toutes ces formes.

Notre Comité sur la diversité et l’inclusion a établi un certain nombre de priorités et de domaines d’intervention privilégiés comme l’information sur notre recrutement continu, la formation sur les préjugés inconscients et l’amélioration de la responsabilisation et de la formation de la direction. Nous sommes extrêmement fiers d’avoir été reconnus à plusieurs reprises comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, et nous visons à nous améliorer constamment sous ce rapport.

Notre engagement à l’égard de la réussite des femmes

Stikeman Elliott met un point d’honneur à favoriser le recrutement permanent de femmes à tous les échelons du cabinet. Les collègues féminines jouent un rôle crucial et elles sont respectées pour leur leadership et leurs compétences de gestion tant chez nous que dans la profession.

Au bureau de Toronto, nous tirons fierté de nos nombreux programmes établis de longue date qui aident les femmes à atteindre leurs objectifs de carrière : entre autres, une formation personnalisée sur les compétences en développement des affaires, le mentorat et l’accompagnement en leadership. Nous avons aussi mis en œuvre un vaste éventail de politiques progressistes de congé de maternité et de retour au travail pour les femmes qui ont des enfants.

Nous avons reçu avec joie le prix d’excellence du Profiles in Diversity Journal. Le cabinet a été reconnu pour son plan d’action innovateur axé sur l’avancement des avocates au chapitre du maintien en poste, de la progression vers le statut d’associée, du développement des affaires et du leadership.

Nous mettons à profit la technologie pour gagner de la souplesse dans nos vies professionnelles

Le temps de chacun est précieux. Nous tirons parti de la technologie la plus avancée pour nous assurer que votre temps est employé efficacement. Nos investissements dans des logiciels et autres outils permettent des recherches, une collaboration et une diffusion de l’information plus efficaces, grâce auxquelles nous pouvons offrir les meilleurs conseils et services aux clients.

Nous fournissons des téléphones intelligents à tous les stagiaires et étudiants pendant la durée de leur stage ou emploi d’été, de sorte qu’ils puissent rester branchés lorsqu’ils ne sont pas physiquement au bureau, ce qui augmente leur mobilité. À titre de stagiaire, vous êtes admissible à un budget technologique de 1 000 $ pour l’achat des outils qui vous seront les plus utiles dans votre pratique.

La gestion du savoir est un élément clé de notre vision

Stikeman Elliott a effectué des investissements stratégiques importants pour mettre en place des systèmes de gestion du savoir ainsi qu'une équipe spécialisée dans ce domaine. Notre groupe de gestion du savoir consolide et favorise le partage des connaissances des avocats et des équipes impliquées dans les dossiers, et élabore un capital intellectuel de pointe et le rend accessible à l’échelle du cabinet. STELLA KM est notre principale plateforme de recherche en entreprise. Son utilisation offre aux avocats et aux étudiants de Stikeman Elliott un accès puissant à notre riche collection de connaissances, comprenant des modèles, des précédents, de la recherche et des documents de formation juridique, ainsi que des livres de clôture et de l'information sur l’expertise interne, classifiés par contexte et par groupe de pratique, sujet juridique et secteur d'industrie. Cet outil bilingue est si novateur qu’il a fait partie de la liste de sélection pour le prix « Innovative Project of the Year de l’ILTA » en 2016. En plus de permettre une recherche efficace, ces systèmes de pointe favorisent la collaboration et le partage de l'information, alors que les avocats en gestion du savoir et les professionnels de notre bibliothèque permettent aux avocats et aux étudiants de tirer le meilleur des ressources dont dispose le cabinet.