Emploi et travail

Le groupe Emploi et travail de Stikeman Elliott propose une approche axée sur les affaires dans sa prestation de conseils aux employeurs, relativement à tous les aspects des relations de travail collectives et individuelles, tant au niveau provincial que fédéral. Stikeman Elliott s'appuie sur une équipe d'avocats répartis dans ses bureaux de Montréal, Toronto, Calgary et Vancouver pour offrir des services unifiés d'un bout à l'autre du pays en matière de prestation de conseils, de représentation lors de litiges et de services juridiques transactionnels.

Le groupe à l'échelle du cabinet offre la gamme complète de services juridiques aux employeurs sur un vaste éventail de mandats en droit de l'emploi et du travail, notamment la résolution de différends, les questions de conformité continue et les transactions complexes. Les membres du groupe Emploi et travail collaborent étroitement avec l'équipe du groupe Régimes de retraite et avantages sociaux pour présenter des solutions sur mesure dans des dossiers de plus en plus complexes de rémunération de retraite des cadres. Cette approche unifiée nous permet d'offrir à nos clients des conseils en temps opportun et de façon rentable et efficace en faisant appel aux ressources spécialisées appropriées.

Les avocats de Stikeman Elliott travaillent de façon proactive avec des employeurs syndiqués et non syndiqués pour les aider à structurer les aspects relatifs aux ressources humaines de leur entreprise. Notre équipe aide les clients à évaluer et réduire leurs risques de façon rapide et économique. Nous offrons nos connaissances à la fine pointe sur les derniers enjeux juridiques et les meilleures pratiques au moyen de notre blogue, de nos publications et de nos séances de formation gratuites.

Notre expertise

  • Arbitrage du travail et règlement des différends
  • Avis d’opération
  • Cessation d’emploi, licenciements, pratiques et dispositions de séparation
  • Clauses restrictives
  • Confidentialité et propriété intellectuelle
  • Conflits industriels
  • Conformité aux lois de l’emploi
  • Contrats de travail
  • Dépistage des drogues
  • Discipline et cessation d’emploi
  • Évaluations d’indemnisation des travailleurs
  • Exigences linguistiques à l’égard du français
  • Gestion et formation des employés
  • Immigration
  • Négociation collective
  • Parité salariale
  • Politiques des RH
  • Pratiques de travail déloyales
  • Procédures d’employeur successeur
  • Programme de relations avec les employés
  • Protection des renseignements personnels et des données (accès à l’information)
  • Réclamations pour congédiement injustifié
  • Recours collectif en matière d’emploi
  • Relations de travail
  • Responsabilité des administrateurs et cadres supérieurs
  • Revendications en matière de droits de la personne
  • Santé et sécurité au travail
  • Syndicalisation, accréditation et désaccréditation
Distinctions
  • Chambers Canada 2018 en emploi et travail
  • Chambers Global 2018 en emploi et travail - Canada
  • The Legal 500 Canada 2018 en emploi et travail