Mise à jour du Système de classement global d’Entrée express

17 novembre 2016

Le 11 novembre 2016, le ministre d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (« IRCC ») a annoncé des changements significatifs dans le Système de classement global pour son système de sélection Entrée express à compter du 19 novembre 2016. Les changements peuvent avoir un effet direct sur les candidats qui présentent actuellement ou qui prévoient présenter une demande d’immigration au Canada en passant par les programmes fédéraux gérés par le programme d’Entrée express d’IRCC.

Les nouveaux changements peuvent avoir un effet (positif ou négatif) sur la perspective pour un candidat d’obtenir une « invitation à présenter une demande » de résidence permanente en passant par Entrée express. Parmi les changements, IRCC a réduit le nombre de points accordés pour une offre d’emploi admissible qui est appuyée par une étude d’impact sur le marché du travail (« EIMT ») de 600 à 200 ou à 50, selon le poste occupé par l’employé. En outre, les travailleurs qui se trouvent au Canada et qui sont titulaires d’un permis de travail qualifié chez des employeurs désignés (professionnels de l’ALENA, personnes mutées à l’intérieur d’une société) peuvent obtenir des points pour une offre d’emploi admissible. Cela permettra aux personnes d’obtenir des points pour une offre d’emploi admissible sans la nécessité d’obtenir une EIMT. Les points obtenus pour une offre d’emploi admissible seront de 50 ou de 200 selon le poste : seuls les postes de direction de niveau supérieur recevront 200 points et les autres postes admissibles recevront 50 points. Les candidats recevront aussi des points supplémentaires pour les programmes d’études qu’ils ont terminés au Canada.

Pour de plus amples renseignements sur les changements et leur effet sur les travailleurs étrangers temporaires de votre société, veuillez communiquer avec un membre de notre groupe de l’immigration.

MISE EN GARDE : Cette publication a pour but de donner des renseignements généraux sur des questions et des nouveautés d’ordre juridique à la date indiquée. Les renseignements en cause ne sont pas des avis juridiques et ne doivent pas être traités ni invoqués comme tels. Veuillez lire notre mise en garde dans son intégralité au www.stikeman.com/avis-juridique.

Restez au fait grâce à Notre savoir